职问旗下智能平台和小程序上线Pre-A轮融资发布
职问的初衷就是让中国的职场求职者有个好的平台，找到适合自身发展的方向。在几年的运作上职问与多方合作，并打造自己的精英团队，近期Pre-A轮融资发布，让职问如虎添翼。职问旗下的智能平台和小程序的上线，真正实现了咨询、培训、入职跟踪等一系列的最佳服务。国家发展，教育是根本，2018年3月30日，新锐互联网教育品牌职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来--职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-轮融资结果之外，发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果，实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”，可自由组合多种线上教学形式，并在微信 生态下根据用户学习结果需求，自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。
发布会上，创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。这也是职问首次公开对外发布其融资信息。邱兆年表示：“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用，更好地为职场年轻人创造价值。”
汉能创投管理合伙人王威表示“职前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接，职问公司定位于面向高校学生的求职辅导+在职人士的职场技能提升平台，搭建了一个连接学员、职场人士、高校、雇主企业的职业发展平台，通过系统化的打法为职场生态创造了价值。90后的团队凝聚力和执行力强，相互有默契和信任，我们相信职问未来还有更多可能。” 泽厚资本合伙人李志鹏表示：“教育是泽厚一直在关注的赛道，我们十分看重职问团队对于素质教育这个市场的深度理解。职问十分了解求职年轻人这个群体，整合了有价值的服务资源，提供了独特的职业技能培训服务，获得了用户极大信任，我们十分期待职问未来有更好的表现。”
在年轻人的发展道路上需要良师益友，职业发展咨询行业内多以“找实习”、“找全职工作”或“提高笔面试技能”等目的提供产品，解决求职者短期内的需求。而职问为求职者提供的内容主要分为三种类型：以时效性为主要特点的“资讯”，比如岗位、求职信息、行业洞察等;以标准化为主要特点的“技能”，比如职业技能课程、行业概览课程等;以“定制化”为主要特点的“咨询”，比如个人求职竞争力评估，笔面试1v1辅导等。
职问洞察了时代的脉搏，为国家输送对口人才，助力改革的浪潮，受益的不仅仅是职问本身，对职场求职者来说是佳音。职问这个集咨询、培训为一身的互联网平台，将在未来更加完善，让更多年轻人走向阳光大道。
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